人才引得進，更要留得住，一座城市、一家企業(yè)只有敞開胸懷擁抱人才，給予人才溫暖和關(guān)懷，才會真正讓人才留得下。為貫徹落實市委、市政府關(guān)于人才工作的部署要求，升級人才政策措施，推動人才工作提質(zhì)增效，贛州城投集團依托集團黨性教育體驗室建成的“人才驛站”于8月25日正式掛牌啟用。

贛州城投“人才驛站”總面積約87㎡，分為交流區(qū)、學(xué)習(xí)區(qū)、展示區(qū)三部分。驛站內(nèi)設(shè)有專職“人才管家”，主要為集團新入職員工、后備干部、專業(yè)技術(shù)骨干等各類人才提供政策咨詢、政策講解、職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)、人才津貼、人才住房申請等咨詢服務(wù)。同時可滿足城投人才工作之余的書畫興趣、閱讀、交流等空間需求，是專門為人才設(shè)計的集政策咨詢、文化交流、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、思想融匯等功能于一體的人才“筑夢空間”。

（“人才管家”邱易暉講解集團人才政策）

（“人才驛站”各區(qū)域圖）

“人才驛站”是集團實施人才強企戰(zhàn)略，貫徹落實市委、市政府“人才集聚工程”要求，進一步優(yōu)化人才引進軟環(huán)境，提高廣大人才在城投集團工作生活的歸屬感和獲得感，增強集團與人才的情感粘性，緩解人才對各類政策咨詢需求等問題，精心設(shè)計打造的線下服務(wù)載體，以貼心、暖心的服務(wù)設(shè)施構(gòu)建愛才興才新格局，以窗口賦能，鍛造聚才育才“新引擎”。

（搭建人才發(fā)展平臺，完善人才服務(wù)保障，吸引人才集聚）

近年來，集團黨委高度重視人才工作，2021年印發(fā)了《贛州城投集團人才工作五年規(guī)劃（2021年—2025年）》，提出“一目標(biāo)三方向四任務(wù)”，圍繞“集團戰(zhàn)略發(fā)展任務(wù)”目標(biāo)，以“市場化、精細化、專業(yè)化”為方向，通過“打造人才高地、配齊人才力量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、完善培育機制”四項任務(wù)，著力建強人才隊伍，打造一支總量適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)發(fā)展的人才隊伍。2022年11月，成立了贛州城投集團人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步明確了成員分工和工作職責(zé)，全面加強了集團新時代人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作統(tǒng)籌，為集團系統(tǒng)推進人才工作指明了方向。2023年8月，集團黨委印發(fā)了《贛州城投集團關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的實施意見》，通過“25條”具體措施，進一步深化集團三項制度改革，真正實現(xiàn)“員工能進能出、職位能上能下、收入能增能減”，努力培養(yǎng)一批“立場堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、素質(zhì)優(yōu)良”的人才隊伍。積極落實人才政策，向14名員工發(fā)放在職學(xué)習(xí)獎勵，為50余人成功申報人才住房。全力服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才技能提升，幫助31人提升專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)等級。

（集團出臺多項人才政策，助力人才干事創(chuàng)業(yè)）

下一步，贛州城投集團將落實落細人才政策、用心用情服務(wù)人才，創(chuàng)新服務(wù)舉措，舉辦政策答疑會、人才專場服務(wù)等活動，搭建人才服務(wù)橋梁，全力把“人才驛站”建設(shè)成為學(xué)習(xí)、交流、提升為一體的“人才之家”，形成覆蓋多層次、業(yè)務(wù)全鏈條的人才服務(wù)體系。

供稿：邱易暉

編輯：夏小青 李德文

編校：龍 琪 劉家燦 黃海麗

審核：王遠平